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淄川:“柔性引才”撬動企業內生活力
2019-07-24 08:49:10 作者: 沙紅翠 閆盛霆
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  作為具有百年歷史的老工礦區,淄川區不斷創新人才引進方式方法,探索形成了特色鮮明的“五位一體”柔性引才新模式,為新舊動能轉換注入內生動力。

  淄川區委書記李新勝說:“創新之道,唯在得人。加快新舊動能轉換,人才是第一資源,創新是第一動力。作為具有百年歷史的老工礦區和第三批全國資源枯竭城市,淄川區正處在新舊動能轉換的關鍵時期,創新發展更需人才引領。不求所有、但求所用,不求所在,但有所為,淄川區的柔性引才新模式,給人才創造了更多機遇,給企業提供了更廣空間,有效促進了人才與產業融合發展,為人才智力支撐新舊動能轉換作出了有益嘗試。”

  淄博惠華石油添加劑公司是淄川區一家生產潤滑油添加劑的企業,年產值5000多萬元,這樣一家不大的企業卻吸引了中科院院士劉維民的加盟。惠華公司總經理趙宇說:“能夠邀請到院士到公司來,我覺得對我們公司今后的技術導向和產品的規劃發展,肯定是有一個很大的提高和幫助。”

  中國科學院院士劉維民說:“這些添加劑是潤滑油里面的味精,是潤滑油的核心。他們如果把這種最重要的添加劑做好,那我們國家的潤滑油就可以做得很好,所以這是我選擇它的最重要的考量。”

  山東凱盛新材料公司是一家氯化亞砜生產企業,產品單一附加值低,在向精細加工轉型過程中迫切需要領軍人才。在淄川區組織的“百名專家淄川行”人才對接會上,公司董事長王加榮和孫慶民博士達成了合作協議。“我們這個產品又適合于他,我們這個平臺又正好是他這個專業所需求的,所以說一談就非常愿意來公司工作。”王加榮介紹。

  在孫慶民的帶領下,凱盛新材料集聚了20多名行業人才,第三代新材料產品迅速問世,成功入選工信部第二批單項冠軍示范企業。

  這兩家公司都是淄川區“五位一體”柔性引才模式的受益者。淄川區將招才引智作為“一號工程”,連續12年組織院士專家淄川行活動,通過“問診引才、筑巢引才、平臺引才、項目引才、服務引才”五位一體柔性引才模式,已有1500多名國內外專家服務淄川。淄川區委組織部人才工作科科長邵長龍說:“集聚了一批院士專家和領軍人才,累計為我們淄川的企業解決了技術難題1300多項,這個做法也榮獲了第三屆全國人才工作優秀創新案例獎。”

  今年,淄川區委組織部被評為全省“人民滿意的公務員集體”。在常務副部長趙長浩看來,榮譽的背后是淄川區委組織部圍繞中心、擔當作為,以高質量組織工作保障高質量轉型發展:“我們將以這次受表彰為動力,進一步發揮組織部門牽頭抓總作用,優化人才培養引進服務機制,積極搭建平臺,用足用好各項人才政策,集聚更多的專家和領軍人才為我所用,為全區新舊動能轉換提供人才智力支撐。”

  (記者沙紅翠 特約記者閆盛霆) 

        責任編輯 劉洋
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